People — งานบุคคลสำหรับ SME ไทย

พนักงาน

ดึงผู้ใช้ที่มีอยู่มาเป็นพนักงาน หรือสร้างใหม่ทั้งหมด โปรไฟล์รองรับชื่อสองภาษา (ไทย + อังกฤษ + ชื่อเล่น) โครงสร้างค่าตอบแทนพร้อมประวัติเงินเดือน ข้อมูลธนาคาร ข้อมูลตามกฎหมาย (ประกันสังคม ภาษี) และเอกสารพร้อมแจ้งเตือนวันหมดอายุ (ใบอนุญาตทำงาน ใบรับรอง) เงินเดือนเป็นชั้นสิทธิ์ของตัวเอง — เฉพาะ HR และ admin แยกจากสิทธิ์ดูโปรไฟล์ทั่วไป ส่วนเลขบัญชีและบัตรประชาชนอยู่หลังชั้นข้อมูลอ่อนไหวอีกชั้น

วันลา

ประเภทวันลาตั้งต้นตามกฎหมายแรงงานไทย — รวมอัปเดตปี 2568 (ลาคลอด 120 วัน จ่าย 60 วัน) — แก้ไขได้รายบริษัท และกำหนดสิทธิ์ตามเพศได้ในกรณีที่กฎหมายแยก พนักงานยื่นลาจากมือถือที่ People → Me ผู้อนุมัติเห็นคำขอพร้อมปฏิทินทีม HR เห็นยอดคงเหลือ สลับปี สรุปสะสม โหลดวันหยุดนักขัตฤกษ์ทีเดียวทั้งปี และพิมพ์รายงานลารายเดือนส่งเงินเดือน ยกเลิกลาที่อนุมัติแล้วคืนยอดโดยมีประวัติครบ

เวลาทำงานและ OT

ลงเวลาเข้า-ออกจากอุปกรณ์ใดก็ได้ที่ People → Me → Time (บันทึกเวลาและพิกัด) คอนโซล HR แยกความผิดปกติให้อัตโนมัติ — มาสาย ลืมลงเวลาออก ทำงานวันหยุด — อนุมัติรายเดือนได้ในหน้าเดียว OT เป็นแบบยื่นขอ มีธงสิทธิ์ OT รายพนักงาน และไฟล์สรุปรายเดือน (PDF) พร้อมส่งทำเงินเดือน

เบิกค่าใช้จ่าย

พนักงานถ่ายรูปใบเสร็จแล้วยื่นเบิกจากมือถือ แต่ละบรรทัดผูกจ๊อบคอนโทรลได้ ค่าใช้จ่ายโครงการจึงเข้าต้นทุนโครงการอัตโนมัติ เงินทดรองจ่ายติดตามหักกับใบเบิกได้ ผู้อนุมัติเคลียร์คิวในคอนโซล Operations และสถานะการจ่ายคืนแจ้งกลับพนักงาน

รับสมัครงาน

เปิดตำแหน่งภายใน แล้วเผยแพร่ขึ้นหน้า careers สาธารณะของบริษัท (โลโก้ เรื่องราว สวัสดิการ) พร้อมฟอร์มสมัครครบฟิลด์แบบไทย — ไม่ต้องใช้ระบบสมัครงานภายนอก ผู้สมัครตามสถานะผ่านลิงก์ส่วนตัว เลือกเวลาสัมภาษณ์เองตามช่วงว่างที่เราเปิด และเมื่อรับข้อเสนอ ระบบต่อไปยังเซ็นสัญญาออนไลน์ → เช็กลิสต์ onboarding → แปลงเป็นพนักงานโดยวันเริ่มงานติดมาด้วย

ผังองค์กรและแดชบอร์ด

ผังองค์กรวาดจากสายบังคับบัญชา (แบบต้นไม้หรือแยกแผนก) แดชบอร์ดเตือนเอกสารใกล้หมดอายุ วันครบรอบทำงาน และพนักงานใหม่ — เรื่องที่ HR มักลืมจนกลายเป็นเรื่องด่วน